“太感谢你们了，这事儿总算是解决了。”

7月15日，在新疆生产建设兵团第八师133团司法所“桃源里”调解工作室，艾某紧握专职调解员乔青梅的手连声道谢。

几小时前，他还因与雇主王某的劳务纠纷愁眉不展，如今这场一触即发的矛盾在调解员的斡旋下顺利化解。

5月7日，133团棉田雇主王某与艾某、阿某夫妻签订劳务协议，约定二人共同管理400亩棉田至9月7日，每人月薪4000元，劳作内容包括播种、匀苗、锄草等田间管理。

两个月来，艾某表现良好，但阿某因身体原因多次未能按时完成作业。

“我老婆病了，你开除她，那我也走！”

7月14日，王某依据协议解除与阿某的劳务关系，由此引发纠纷。

7月15日，艾某前往司法所和综治中心求助。“桃源里”调解员乔青梅与综治中心副主任夏忠健意识到，农时紧迫，若不及时化解纠纷，不仅影响双方权益，更可能耽误棉田管理，二人立即组织调解。

调解初期，双方各执一词。艾某和阿某情绪激动地表示，夫妻二人一起为王某管理棉田，如果阿某被辞退，那么他们要求同时解除劳务合同，并结清所有工钱。

王某认可艾某的工作，但认为阿某确实无法胜任，若二人同时离开将影响生产，因此拒绝艾某和阿某同时解除合同并结清所有工钱的要求。

综治中心副主任夏忠健从农业生产实际出发，耐心地向王某分析利弊：“新接手的人可能对农作物的情况不熟悉，极可能对棉花的生长管理产生不利影响，从而造成更大的损失。”

经过一番苦口婆心的劝说和细致入微的分析，双方各退一步，达成了一致意见。艾某继续工作到7月底，完成棉花浇水等关键工作。期间，王某可以抓紧雇人接手。王某与阿某的劳务合同于7月14日解除，与艾某的劳务合同于7月31日解除，7月31日一并结清二人工钱。当双方在调解协议上签字的那一刻，笼罩他们心头的阴霾终于散去。